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中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》

2019-05-21 19:07 来源:tom网

  中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》

  最终,盘州市辖区月亮田矿、土城矿、火铺矿、东李煤矿、红果煤矿等5对矿井跨入国家一级安全生产标准化矿井行列。国务院侨务办公室海外华人华侨社团联谊等职责划归中国侨联行使,发挥中国侨联作为党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁纽带作用。

在谈到前海如何推进深港合作时,田夫表示,深港合作是前海的核心任务、重要使命,也是前海国家战略使命的担当。市安监局、市能源局等有关单位负责人参加调研。

  近三年,全市安排157个市直单位,1755名干部包户扶贫,1150名干部驻村蹲点。人民网:如何来看待供给侧结构性改革?赵德明:供给侧和需求侧,应该是矛盾两个方面。

  党建+建设十八大以来,我市乡村学校少年宫得到中央、省、市、县各级的支持,共建50所,达到所有乡镇(街道)全覆盖。二、主要做法1、干部联户,实现双向覆盖全面化。

田夫表示,粤港澳大湾区是国家的重大战略,李克强总理在今年两会的政府报告中指出,要加强粤港澳大湾区城市群的规划、建设和发展。

  据不完全统计,各平安建设促进会成立以来,共开展法制宣传教育讲座90场次,受教育群众11000多人次。

  刘佳摄人民网北京3月10日电(记者马丽娅)“转型时期,石墨产业应该是我们转型发展的核心产业”,今天上午,全国人大代表、鸡西市市长张常荣做客人民网,就“扩增量优存量加快煤城鸡西转型发展步伐”相关话题与网友进行互动交流。二是化解矛盾纠纷。

  “文化中心、社区中心、物管中心”三同步。

  讲案例,说故事,让知法守法扎根民心随着社会的发展和形势的需要,全民普法教育工作也推上了一个新的台阶,为营造知法、学法、用法的良好氛围,共青团盘县委员会联合县委宣传部、县委政法委、县教育局、县司法局共同举办“法律故事大家讲”盘县法治案例故事讲述大赛,通过宣传发生在群众身边的典型事例,解读与群众生产生活密切相关的法律法规,不管是成年人组还是未成年人组的选手,都以生动的法律故事为载体,通过ppt、漫画、视频短片等新颖、内容丰富的表现形式,让知法守法扎根民心。社会工作者的的参与,使得党群活动更全面,更规范,更贴入人心。

    据了解,“12333全国统一咨询日”活动由国家人力资源社会保障部2012年发起,每年的3月30日举办形式多样、内容丰富的政策咨询活动,“12333”是全国统一的人力资源和社会保障热线咨询电话,主要承担人力资源、劳动、社会保险方面的政策法规及业务咨询、受理投诉举报等。

  (四)提高对象自助能力。

  突出重点行业领域,精准落细落小落实。金良武先后到南星村、喇谷村、岩峰村贫困户家中走访,和贫困户拉家常,详细询问农户水、电、教育、医疗、卫生、产业发展等方面的情况,仔细核对各个贫困户享受的优惠政策,帮助他们算好经济账,分析致贫原因、寻找发展路子。

  

  中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》

 
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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-05-21 08:30:00 中国证券报 分享
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▼2016年10月27日,中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议并通过了中共中央纪律检查委员会关于王珉、吕锡文严重违纪问题的审查报告,审议并通过了中共中央军事委员会关于范长秘、牛志忠严重违纪问题的审查报告,确认中央政治局之前作出的给予王珉、吕锡文、范长秘、牛志忠开除党籍的处分。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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